再就職先の就業開始日まで３ヶ月以上ある場合の失業保険受給について
前職を自己都合で退職し、現在３ヶ月の給付制限期間中（制限満了が１月初旬）です。
次の就職先の入社日が来年４月になるのですが、この場合３月末分までの基本手当は頂けるのでしょうか？
それまでに認定日が３回あるのですが、通常は認定日の間に決められた回数以上のの求職活動をしなければ
ならない様です。
ということは、この時期に決まると再就職手当のみで、基本手当は支給されないのでしょうか。
前職を自己都合で退職し、現在３ヶ月の給付制限期間中（制限満了が１月初旬）です。
次の就職先の入社日が来年４月になるのですが、この場合３月末分までの基本手当は頂けるのでしょうか？
それまでに認定日が３回あるのですが、通常は認定日の間に決められた回数以上のの求職活動をしなければ
ならない様です。
ということは、この時期に決まると再就職手当のみで、基本手当は支給されないのでしょうか。
再就職先は、失業手当の申請後の採用でしょうか？それ以前に決まっていた？
申請後なら、７日間の待機期間終了後で、給付制限１か月目までならハローワーク紹介・２ヶ月目～給付制限期間終了日までは自分で見つけた場合でも、再就職手当は貰えます。
基本手当は、再就職日前日まで支給対象となりますから、給付制限が明けたら３月末日まで支給されるはず。
また、内定先に就職するのでしたら、それ以降の再就職活動は不要です。
詳しくは、ハローワークで確認して下さい。
再就職手当の申請も、ハローワークで申請書類を貰う必要がありますから・・・。
申請後なら、７日間の待機期間終了後で、給付制限１か月目までならハローワーク紹介・２ヶ月目～給付制限期間終了日までは自分で見つけた場合でも、再就職手当は貰えます。
基本手当は、再就職日前日まで支給対象となりますから、給付制限が明けたら３月末日まで支給されるはず。
また、内定先に就職するのでしたら、それ以降の再就職活動は不要です。
詳しくは、ハローワークで確認して下さい。
再就職手当の申請も、ハローワークで申請書類を貰う必要がありますから・・・。
障害者３級ですが、３０年勤めた会社を退職しようか悩んでます。
鬱病が酷く、会社に行く事が苦痛です！
現在、５１歳で今後、どうやって生活して行けるのか不安です。
傷病給付を活用出来るのか？
失業保険の給付期間はどれ位なのか？
給付が切れた後の生活手段としてハローワークに行くべきか？
悩み事だらけで情けないですが、良きアドバイスを宜しくお願いします。
m(_ _)m
鬱病が酷く、会社に行く事が苦痛です！
現在、５１歳で今後、どうやって生活して行けるのか不安です。
傷病給付を活用出来るのか？
失業保険の給付期間はどれ位なのか？
給付が切れた後の生活手段としてハローワークに行くべきか？
悩み事だらけで情けないですが、良きアドバイスを宜しくお願いします。
m(_ _)m
社会保険労務士さんに相談することをお勧めします。
手帳が３級なのでしょうか？
障害者年金の申し込みができるか社労士さんに相談してみてください。
３級なら社会保険から基礎年金が月に６万ぐらいはでるのでは？
２級とれたら１０万以上なので申請は慎重に。。
手帳が３級なのでしょうか？
障害者年金の申し込みができるか社労士さんに相談してみてください。
３級なら社会保険から基礎年金が月に６万ぐらいはでるのでは？
２級とれたら１０万以上なので申請は慎重に。。
失業保険給付の延期（再開）について教えてください。
以下の内容で相談を受けています。
先日ハローワークで失業の認定を受けました。
会社都合のためすぐ給付される予定です。
ところが、知り合いから短期（３か月程度）のバイトの誘いがありました。
（雇用保険の加入なし）
※労働時間等の関係で失業状態ではないため、当然給付は受けられなくなりますが、短期（３か月後）のお仕事終了後また申請すれば再開できるのでしょうか？
※１年間は有効と聞いてますが、今回雇用保険加入ではないので無理でしょうか？
できれば長期でお仕事を探したいと思ってます。
今回はバイトのお仕事をお断りして、給付金をもらいながらじっくり先を考える事も
検討中です。
でもこんなご時世ですからお誘いがある時に稼いでおきたいと思うのも現実です。
生活に関わることなのでご存じの方おりましたらご協力下さい。
雇用保険加入の義務があると伝えましたが、知り合いの好意でのお誘いなので
難しいようです。
以下の内容で相談を受けています。
先日ハローワークで失業の認定を受けました。
会社都合のためすぐ給付される予定です。
ところが、知り合いから短期（３か月程度）のバイトの誘いがありました。
（雇用保険の加入なし）
※労働時間等の関係で失業状態ではないため、当然給付は受けられなくなりますが、短期（３か月後）のお仕事終了後また申請すれば再開できるのでしょうか？
※１年間は有効と聞いてますが、今回雇用保険加入ではないので無理でしょうか？
できれば長期でお仕事を探したいと思ってます。
今回はバイトのお仕事をお断りして、給付金をもらいながらじっくり先を考える事も
検討中です。
でもこんなご時世ですからお誘いがある時に稼いでおきたいと思うのも現実です。
生活に関わることなのでご存じの方おりましたらご協力下さい。
雇用保険加入の義務があると伝えましたが、知り合いの好意でのお誘いなので
難しいようです。
延期でなく「延長」という制度がありますが、妊娠や入院など就労できないやむを得ない事情がある場合の受給の先送り措置で、アルバイト等就労の場合にこの制度を適用させることはできないです。
一方、短期就労の場合に受給を一時的に中断させることはできるようで、その場合には前もってハローワークに申し出ておき、本来なら「就業手当」をいただくべき要件であることですので、３ヶ月の期間限定就労である旨を申し述べ「中断」の選択をする方針を伝えることになります。
ただ３ヶ月就労ともなりますと、実際には会社都合でもそれだけの期間を手続きに入らず放置すれば自己都合扱いに転じてしまうだけの空白期間になりますから、この場合にもいったん認められた会社都合退職には３ヶ月の給付制限が課されるかもしれません。
そういうところもよく確かめるためのハローワーク報告となさっていただきますよう・・・
－補足に対して－
ハローワークが実際に指導をするかどうかは第三者には分かりませんが、このバイト先がそのように指導を受けたとしたら、質問者さんの場合も雇用保険に入らざるを得ない就業となりますため、失業のお手当は「就業手当」としての一時金で受け取ることになります。
そしてアルバイトが終了したら、就業手当の期間分が受給期間から差し引かれ、残りの範囲で受給が可能とはなります。
ただし、その場合には延期とかの次元では済まなくなりますね、既に初期手続きを終え待期期間等のカウントが始まっている以上、アルバイトが就労扱いとなる場合はどうすることもできないんです・・・
一方、短期就労の場合に受給を一時的に中断させることはできるようで、その場合には前もってハローワークに申し出ておき、本来なら「就業手当」をいただくべき要件であることですので、３ヶ月の期間限定就労である旨を申し述べ「中断」の選択をする方針を伝えることになります。
ただ３ヶ月就労ともなりますと、実際には会社都合でもそれだけの期間を手続きに入らず放置すれば自己都合扱いに転じてしまうだけの空白期間になりますから、この場合にもいったん認められた会社都合退職には３ヶ月の給付制限が課されるかもしれません。
そういうところもよく確かめるためのハローワーク報告となさっていただきますよう・・・
－補足に対して－
ハローワークが実際に指導をするかどうかは第三者には分かりませんが、このバイト先がそのように指導を受けたとしたら、質問者さんの場合も雇用保険に入らざるを得ない就業となりますため、失業のお手当は「就業手当」としての一時金で受け取ることになります。
そしてアルバイトが終了したら、就業手当の期間分が受給期間から差し引かれ、残りの範囲で受給が可能とはなります。
ただし、その場合には延期とかの次元では済まなくなりますね、既に初期手続きを終え待期期間等のカウントが始まっている以上、アルバイトが就労扱いとなる場合はどうすることもできないんです・・・
失業保険受領中の保険と年金について
現在夫の社会保険、厚生年金の扶養に入っております。
雇用保険の待機期間が終わり、失業保険が支給されます。
このとき、
扶養から外れなくてはいけないのでしょうか？
⇒それぞれ国民健康保険、国民年金に変更？
「妻の収入がなく、もしくは働き始めて1年間の収入見込みが130万未満の場合、『被扶養者』となり
夫の社会保険に入れる」と聞いたことがあります。
仕事をやめたのは昨年の10月で
失業保険の受け取り合計額は130万未満です。
回答お願いいたします。
現在夫の社会保険、厚生年金の扶養に入っております。
雇用保険の待機期間が終わり、失業保険が支給されます。
このとき、
扶養から外れなくてはいけないのでしょうか？
⇒それぞれ国民健康保険、国民年金に変更？
「妻の収入がなく、もしくは働き始めて1年間の収入見込みが130万未満の場合、『被扶養者』となり
夫の社会保険に入れる」と聞いたことがあります。
仕事をやめたのは昨年の10月で
失業保険の受け取り合計額は130万未満です。
回答お願いいたします。
原則としては、失業保険給付期間中は、一旦扶養家族から外れる必要があります。
ただし、失業保険の給付金が小額で、質問者の方が言うように、将来の年収が130万未満であることが証明できれば、失業保険の給付期間中も扶養家族に入れる場合があります。
ただ、扶養認定については、健康保険組合によって異なるので、旦那さんの健康保険組合にお尋ねになるのがよろしいかと思います。
ただし、失業保険の給付金が小額で、質問者の方が言うように、将来の年収が130万未満であることが証明できれば、失業保険の給付期間中も扶養家族に入れる場合があります。
ただ、扶養認定については、健康保険組合によって異なるので、旦那さんの健康保険組合にお尋ねになるのがよろしいかと思います。
失業保険について教えて下さい。
派遣社員として去年の10月7日から今年の3月15日までと今年4月24日から11月30日まで雇用保険に加入しています。
二軒は違う派遣会社の雇用保険に加入しています。
12ヶ月雇用保険に加入してあるとみなされて失業保険はもらえますか？
今回妊婦の為派遣社員を退職します。退職後、失業保険延長手続きをとろうと思っています。出産予定は来年の４月で産後8週間経過後、失業保険受給の手続きをしようと思います。ここで、三ヶ月の給付制限は発生しますでしょうか？
派遣社員は自己都合退職となりそうです。
よろしくお願いします
派遣社員として去年の10月7日から今年の3月15日までと今年4月24日から11月30日まで雇用保険に加入しています。
二軒は違う派遣会社の雇用保険に加入しています。
12ヶ月雇用保険に加入してあるとみなされて失業保険はもらえますか？
今回妊婦の為派遣社員を退職します。退職後、失業保険延長手続きをとろうと思っています。出産予定は来年の４月で産後8週間経過後、失業保険受給の手続きをしようと思います。ここで、三ヶ月の給付制限は発生しますでしょうか？
派遣社員は自己都合退職となりそうです。
よろしくお願いします
特別な理由でやむなし退職(契約期間満了でなく妊娠で)になれば半年以上でもOKかな。
妊婦なので、退職後30日あけ、その後一ヶ月以内に失業保険の延長申請に行ってください。
普通は一年しか申請猶予はありませんが、妊娠での退職になれば四年申請猶予が与えられ出産後落ち着いてもらえます。
また普通は申請後、支給まで待機期間がありますが、延長申請の方は待機はありませんので、すぐに支給が始まります。
今もやってるかわかりませんが、支給開始してからだとおもうのですが、妊娠が理由なら国保の保険料もかなり安くしてもらえます。
妊婦なので、退職後30日あけ、その後一ヶ月以内に失業保険の延長申請に行ってください。
普通は一年しか申請猶予はありませんが、妊娠での退職になれば四年申請猶予が与えられ出産後落ち着いてもらえます。
また普通は申請後、支給まで待機期間がありますが、延長申請の方は待機はありませんので、すぐに支給が始まります。
今もやってるかわかりませんが、支給開始してからだとおもうのですが、妊娠が理由なら国保の保険料もかなり安くしてもらえます。
失業保険給付中の就労について教えてください。
短期のバイトとしてチラシ配りをすることにしました。
ノルマもなく、好きな時間に出来る短期のバイトだったので決めたのですが、週20時間以内かつ４日以内であればバイト代に関わらず、給付期間が後ろに延びるだけで給付は継続されますか？
２週間の短期なので、日にちと時間を考えながらする予定なのですが、バイト代がいくら以上だと就職したとみなされたりしますか？
短期のバイトとしてチラシ配りをすることにしました。
ノルマもなく、好きな時間に出来る短期のバイトだったので決めたのですが、週20時間以内かつ４日以内であればバイト代に関わらず、給付期間が後ろに延びるだけで給付は継続されますか？
２週間の短期なので、日にちと時間を考えながらする予定なのですが、バイト代がいくら以上だと就職したとみなされたりしますか？
私も今給付うけてますが働いてお金がもらえるのであったら働いた日を申告するのだから、別に就職したとおもわないと思いますけど。
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